Innhold om Kultur

Det er fredag morgen. Vi to, Ole Kristian og Kjersti, velger ofte kontoret på fredager. Det er kjøtt og kake i kantina til lunsj, og det er alltid fint å avslutte uken sammen. Kanskje også med en TimeGuessr hvis vi får tid. Vi setter oss ned på plassene ved siden av hverandre i landskapet med hver vår kaffekopp. Kjersti: Jeg har tenkt på noe. Hvorfor er vi to egentlig så gode på å gi hverandre tilbakemeldinger, uten at det blir kleint? Ole Kristian: Tja, kanskje fordi vi har trent så mye på å være skikkelig uenige?

I mange team har digital samhandling blitt til en digital ørken av svarte skjermer, halvhjertede tommel-opp og Slack-meldinger som aldri får svar.

Tidligere i julekalenderen delte jeg om holdninger og handlinger som fremmer delingskultur. Nå skal vi se på det som står i veien for deling. De litt ubehagelige, men svært gjenkjennelige hindringene vi ofte overser eller ikke vedkjenner oss. Her er syv hindringer som alltid dukker opp når vi egentlig skulle ha delt noe.

Har du noen gang sittet med en innsikt, en erfaring eller en smart løsning og likevel latt være å dele den? Du er ikke alene. Deling sitter ikke alltid i ryggmargen. Men i noen miljøer skjer det nesten av seg selv.

Jeg snakker mye om kultur og det å skape og bygge kultur. Det skal jeg også gjøre gjennom flere luker i julekalenderen. Mange sier at «kulturen sitter i veggene», men sannheten er at kultur bygges av våre handlinger og holdninger.